הנהלת המוזיאון מעודדת את התפתחות העובדים והכשרתם המקצועית במגוון אמצעים. עובד אקדמאי יכול להיעזר בתמיכה כספית של קרן "ידע", שאגף משאבי אנוש וועד העובדים מנהלים אותה במשותף. כמו-כן, להנהלה יש תקציב שנתי המיועד לתמיכה בלימודים או להכשרות מקצועיות לעובדים שאינם אקדמאים. מורי אגף הנוער והחינוך לאמנות מעבירים לעובדי המוזיאון קורסים מוכרים לגמול השתלמות. 
לקבלת עוד פרטים באשר לאפשרויות ההשתלמות אתה מוזמן לפנות לאגף משאבי אנוש. 

עובד אקדמאי זכאי לימי השתלמות לפי הוותק והדרגה. שימוש בימי ההשתלמות מותנה בקבלת אישור מראש אגף משאבי אנוש. צבירת ימי השתלמות אפשרית עד לתקרה של 90 יום. ימי ההשתלמות אינם ניתנים לפדיון בתם העסקה. 
לפרטים על מכסת ימי ההשתלמות האישית ניתן לפנות למשאבי אנוש.

נסיעות עובדי מוזיאון ישראל לחו"ל נחלקות ל-3 סיבות עיקריות: נסיעות בתפקיד (למשל פגישות עבודה וגיוס תרומות), נסיעות בלדרות לצורך העברת מוצגים מוזיאליים, ונסיעות השתלמות להעמקת הידע המקצועי (למשל נסיעה לקורס, לכנס או לסיור מקצועי). השתלמות מקצועית בחו"ל מותנית באישור ועדת השתלמויות חו"ל, בראשות מנכ"ל המוזיאון. להרחבה קרא את נוהל נסיעות לחו"ל הנמצא בתיקית נהלי משאבי אנוש בפורטל העובדים.

עובד המבקש לשלב העשרה מקצועית מוזיאלית במסגרת טיול פרטי בחו"ל יכול לבקש מראש אישור ליומיים של השתלמות, בצירוף רשימה של המוזיאונים שהוא צפוי לבקר בהם. עם חזרתו העובד מתבקש להגיש דו"ח על ביקורו.